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怎么,将我呢?

吴浩看着这货问了一句,然后没等他回答又接着说:“这事情我早就跟这沈宁说了,但是这丫头太死心眼,不愿意去,我也没辙。”

呵呵,张俊笑了笑,然后冲着他露出了一丝萎缩的笑容:“你说这沈宁不会喜欢上你了吧,你要不收了算了。这姑娘长相身材气质都不错,有这么一个人在身边绝对是一种享受。”

滚蛋!吴浩没好气的怼了这货一句,不过也没有再说其它的,又或者狡辩什么的。其实在他心里,这样的心思又不是没有。不过呢,这种事情也就是想想,他不可能去犯这样错误的。

而且平心而论,吴浩也不太想让沈宁走。因为这姑娘跟他时间不短了,也用惯了,如果换了一个人,不一定有现在这么舒心。所以既然沈宁不愿意走,那就让她留下吧。

走出电梯,边向冲着他们问候的员工们点头微笑回应,边冲着张俊说:“现阶段公司扩张太快,中层管理层缺少干部这是必然的,也是正常的。这方面不用着急,与其仓促草率任命,还不如先将位子空在哪呢。”

空在那?张俊一时半会没有跟上吴浩的思路。

你们好!吴浩冲着向他打招呼的员工们微笑着回应了一句,随即继续讲道:“对,空在那,这些空闲的职位对于下面的人何尝不是一种激励呢。可以明确直白的告诉下面的人,只要他们有能力,这些职位就是他们的。升职加薪,没有什么比这更加有激励效果的了。”

可是日常工作谁来主持呢?张俊不由问道。

对于这个问题,吴浩笑答:“让副手来干,也可以让下面的人来轮值,副手如果干的好,直接转正,如果轮值的干的好的话,可以提升。

我们要做的就是人尽其用,充分发挥这些人的才能,挖掘优秀人才进行培养。”

说到这,吴浩略微顿了一下,然后冲着张俊继续说:“我已经让林建良开始收缩行政管理人员这方面的招聘工作了,宁缺毋滥。与其从外面招人才,还不如挖掘我们自身的人才,然后自己培养了。这样一方面能够解决现在的人才困局,另外一方面也可以极大的激励中基层的干部员工的工作积极性。最后呢,则可以增加公司员工们尤其是中基层领导干部的凝聚力和忠诚度,保持公司内部稳定健康发展。”

说完这些,吴浩看了一眼若有所悟的张俊,随即转变语气继续道:“当然了,外部的人才招募工作也不能停,如果遇到特别优秀的人才,我们还是要积极的吸纳进来。

另外,对于一些太过稳定的部门机构,也要适当的放入新鲜力量。

所谓问渠那得清如许,为有源头活水来。大的公司如此,小到部门基层单位也是如此。人员组织结构太过稳定的话,也会出现问题。

流水不腐户枢不蠹,这方面我们要格外的注意,一家公司如何能够长久的保持火力,就看这方面了。”

张俊听到他的话,微微点头道:“你说的有道理,这方面我回去好好想想,然后和各部门的人碰一下,拿出一份具体可行性报告出来,到时候在和你细谈。”

吴浩闻言点了点头,二人走在已经有些枯黄的树荫下,向餐厅走去。

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